Адвокат по трудовым спорам

Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.

На сегодняшний день данная категория дел является одной из самых актуальных. Компании, находящиеся в тяжёлом финансовом положении, стараются потратить деньги на продвижение своей продукции, зачастую пренебрегая требованиями норм законодательства. Имеет место невыплата заработной платы; сотрудников, работающих по контракту, увольняют без причин по истечении срока действия договора и т.д.

Адвокатское бюро «Тонкий и партнеры» предлагает услуги квалифицированного адвоката по трудовым спорам в Москве.

Основными причинами возникновения трудовых споров бывают:

• Невыплата зарплаты или её задержка;
• Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
• Нарушение трудового договора нанимателем;
• Незаконный перевод работника;
• Незаконное увольнение.

Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить консультация адвоката по трудовому праву.

Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:

• Восстановлении на работе;
• Изменении причины и даты увольнения;
• Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.

Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации адвокат подскажет, как привлечь его к ответственности.

Незаконное увольнение

Самой популярной темой консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.

Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:

• Восстановить его на прежнее рабочее место;
• Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
• Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.
• Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с нанимателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные наниматели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.
• В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок.

Наши адвокаты сделают правовой анализ ситуации клиента и дадут совет, как лучше разрешить возникший трудовой спор. Узнать о том, как получить первую консультацию и оплатить услуги специалистов вы можете по телефону, либо через форму обратной связи.