Адвокат по трудовым спорам

  • Фиксированная стоимость разрешения спора
  • Помощь на любой стадии дела
  • Работаем по всей России
Получите бесплатную экспресс-консультацию

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с пользовательским соглашением  

Почему нам доверяют клиенты

200+

довольных клиентов

16лет

оказываем юридические услуги

10+

высококвалифицированных юристов в штате

65%

досудебного урегулирования спора

Адвокат по трудовым спорам

16 лет мы решаем споры клиентов в их пользу

Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.

На сегодняшний день данная категория дел является одной из самых актуальных. Компании, находящиеся в тяжёлом финансовом положении, стараются потратить деньги на продвижение своей продукции, зачастую пренебрегая требованиями норм законодательства. Имеет место невыплата заработной платы; сотрудников, работающих по контракту, увольняют без причин по истечении срока действия договора и т.д.

Адвокатское бюро «Тонкий и партнеры» предлагает услуги квалифицированного адвоката по трудовым спорам в Москве.

Основными причинами возникновения трудовых споров бывают:

  • Невыплата зарплаты или её задержка;
  • Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
  • Нарушение трудового договора нанимателем;
  • Незаконный перевод работника;
  • Незаконное увольнение.

Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить консультация адвоката по трудовому праву.

Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:

  • Восстановлении на работе;
  • Изменении причины и даты увольнения;
  • Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.

Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации адвокат подскажет, как привлечь его к ответственности.

Незаконное увольнение

Самой популярной темой консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.

Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:

  • Восстановить его на прежнее рабочее место;
  • Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
  • Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.
  • Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с нанимателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные наниматели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.
  • В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок.

Наши адвокаты сделают правовой анализ ситуации клиента и дадут совет, как лучше разрешить возникший трудовой спор. Узнать о том, как получить первую консультацию и оплатить услуги специалистов вы можете по телефону, либо через форму обратной связи.

Для записи на консультацию заполните форму заявки на сайте

Оставить заявку

Поможем урегулировать следующие вопросы:

Незаконное увольнение Генерального директора
Незаконное увольнение Главного бухгалтера
Невыплата заработной платы
Восстановление на работе
Отказ работодателя в повышении уровня заработной платы
Оспаривание действий работодателя (приказа, распоряжения)

Как мы помогаем своим клиентам

Бесплатная оценка перспективы спора

Юристы на консультации бесплатно оценят судебную перспективу вашего спора

Заключение договора

Помимо договора на юридические услуги заключаем договор о неразглашении

Работа до полного результата

Итог работы юристов — вынесение решения судом в пользу клиента

Взыскание расходов на юристов

Мы поможем взыскать с проигравшей стороны все расходы на юристов

Что входит в услугу «под ключ»

На первом этапе мы бесплатно оценим судебную перспективу вашего спора.

При заключении договора вам сразу назначается команда юристов и старший руководитель по проекту — он будет проверять работу юристов и адвокатов.

Юристы проанализируют нормативно-правовую базу и судебную практику по предстоящему делу, согласуют свою позицию с вами.

Юристы подготовят и направят досудебную претензию, подадут документы в суд при необходимости.

После принятия документов судом уведомят клиента о назначении заседания.

Юристы будут вести дело от получения решения суда о взыскании расходов с проигравшей стороны до исполнения этого решения.

Мы заботимся о своей репутации и беремся только за перспективные дела!

Поэтому мы предоставляем услугу оценки судебной перспективы вашего дела совершенно бесплатно!

Оставить заявку

Отлаженный процесс работы с нами

Заявка

Получение и обработка заявки

Анализ

Бесплатный анализ судебной перспективы арбитражного дела

Договор

Заключение договора на предоставление интересов в арбитражном суде

Ведение дела

Комплексное ведение дела в арбитражном суде

Решение суда

Вынесение решения арбитражного суда в пользу доверителя

Исполнение

Обеспечение исполнения решения суда

Оплата

Оплата услуг юриста удобным способом

95% наших доверителей остаются довольны нашей работой

Их объединяет уверенность в профессионализме нашей команды

История «Дело об оспаривании распоряжения ДЖП и ЖФ г. Москвы»

Заявители Алексеева  XX , Алексеев  XX обратились в суд с заявлением об оспаривании распоряжения ДЖП И ЖФ г. Москвы от 2019 г.

История «Производителя кондитерских изделий»

Представление интересов клиента в правоохранительных органах РФ в различных регионах страны в связи с хищениями грузов, перевозимых на экспорт.

Получите бесплатную консультацию

Поможем решить ваш вопрос.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с пользовательским соглашением

Ответы на частые вопросы по трудовым спорам

Чем может помочь адвокат?

Восстановиться на работе, взыскать задолженность, решить трудовой конфликт как досудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении всех правовых процедур — вот неполный перечень тех вопросов, в решении которых может помочь наш трудовой юрист. Помимо этого, мы можем представлять интересы организации при проверке различных государственных органов, поможем взыскать ущерб и обеспечить исполнение решения суда.

В каких ситуациях адвокат может помочь?

1.Увольнение: увольнение по надуманным причинам, требование со стороны работодателя написать заявление по собственному желанию с целью не выплачивать компенсацию.

2.Возмещение вреда: возмещение ущерба здоровью, причиненного по вине предприятия.

3. Декретный отпуск: несоблюдение работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска и т.п. 

Как оплачивается производственная травма? На что можно рассчитывать и как правильно оформить все документы?

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком — как правильно расторгнуть трудовой договор?

Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, — при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.