200+
довольных клиентов
16лет
оказываем юридические услуги
10+
высококвалифицированных юристов в штате
65%
досудебного урегулирования спора
Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.
На сегодняшний день данная категория дел является одной из самых актуальных. Компании, находящиеся в тяжёлом финансовом положении, стараются потратить деньги на продвижение своей продукции, зачастую пренебрегая требованиями норм законодательства. Имеет место невыплата заработной платы; сотрудников, работающих по контракту, увольняют без причин по истечении срока действия договора и т.д.
Адвокатское бюро «Тонкий и партнеры» предлагает услуги квалифицированного адвоката по трудовым спорам в Москве.
Основными причинами возникновения трудовых споров бывают:
Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить консультация адвоката по трудовому праву.
Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:
Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации адвокат подскажет, как привлечь его к ответственности.
Незаконное увольнение
Самой популярной темой консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.
Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.
Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:
Наши адвокаты сделают правовой анализ ситуации клиента и дадут совет, как лучше разрешить возникший трудовой спор. Узнать о том, как получить первую консультацию и оплатить услуги специалистов вы можете по телефону, либо через форму обратной связи.
Для записи на консультацию заполните форму заявки на сайте
Оставить заявкуБесплатная оценка перспективы спора
Юристы на консультации бесплатно оценят судебную перспективу вашего спора
Заключение договора
Помимо договора на юридические услуги заключаем договор о неразглашении
Работа до полного результата
Итог работы юристов — вынесение решения судом в пользу клиента
Взыскание расходов на юристов
Мы поможем взыскать с проигравшей стороны все расходы на юристов
На первом этапе мы бесплатно оценим судебную перспективу вашего спора.
При заключении договора вам сразу назначается команда юристов и старший руководитель по проекту — он будет проверять работу юристов и адвокатов.
Юристы проанализируют нормативно-правовую базу и судебную практику по предстоящему делу, согласуют свою позицию с вами.
Юристы подготовят и направят досудебную претензию, подадут документы в суд при необходимости.
После принятия документов судом уведомят клиента о назначении заседания.
Юристы будут вести дело от получения решения суда о взыскании расходов с проигравшей стороны до исполнения этого решения.
Мы заботимся о своей репутации и беремся только за перспективные дела!
Поэтому мы предоставляем услугу оценки судебной перспективы вашего дела совершенно бесплатно!
Заявка
Получение и обработка заявки
Анализ
Бесплатный анализ судебной перспективы арбитражного дела
Договор
Заключение договора на предоставление интересов в арбитражном суде
Ведение дела
Комплексное ведение дела в арбитражном суде
Решение суда
Вынесение решения арбитражного суда в пользу доверителя
Исполнение
Обеспечение исполнения решения суда
Оплата
Оплата услуг юриста удобным способом
Их объединяет уверенность в профессионализме нашей команды
Получите бесплатную консультацию
Поможем решить ваш вопрос.
1.Увольнение: увольнение по надуманным причинам, требование со стороны работодателя написать заявление по собственному желанию с целью не выплачивать компенсацию.
2.Возмещение вреда: возмещение ущерба здоровью, причиненного по вине предприятия.
3. Декретный отпуск: несоблюдение работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска и т.п.
Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При получении работником производственной травмы он имеет право: на оплату больничного листа; единовременную и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда. Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве.
Закон допускает единственный случай, когда работодатель по своей инициативе имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, — при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник работает по срочному трудовому договору, то существуют иные способы. Срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком может быть расторгнут. Увольнение производите в стандартном порядке, а именно: уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): издается приказ об увольнении; внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности; произведите окончательный расчет.